Tình trạng bất ổn lao động ngày càng tăng đối với mức lương thấp hơn

Vương quốc Anh đang phải đối mặt với một 'năm bất mãn' khi các cuộc đình công trên toàn quốc được theo sau bởi một loạt các cuộc đình công của công nhân. Tình hình trở nên trầm trọng hơn bởi thực tế là tăng trưởng tiền lương thua xa lạm phát XNUMX%. Vương quốc Anh có thể là đứa trẻ áp phích của thế giới "lạm phát đình đốn"nhưng Hoa Kỳ và lục địa không xa phía sau. So với năm ngoái, số vụ đình công lớn ở Mỹ đã tăng 30%. Tuy nhiên, sự bất mãn ngày nay chỉ bằng một phần nhỏ so với những năm 70 (xem biểu đồ) và có khả năng sẽ kéo dài ít hơn. Các ngân hàng trung ương có ưu thế hơn, kỳ vọng lạm phát dài hạn được neo giữ tốt và thị trường lao động được thiết lập để hạ nhiệt. Nhưng lực lượng lao động đã thay đổi, và điều này tạo ra cơ hội đầu tư.

Về tác giả

Ben Laidler – nhà chiến lược cho thị trường toàn cầu trong eToro. Một nhà quản lý đầu tư vốn với 25 năm kinh nghiệm trong ngành tài chính, ví dụ: tại JP Morgan, UBS và Rothschild, trong đó có hơn 10 năm là chiến lược gia đầu tư số 1 trong Khảo sát Nhà đầu tư Tổ chức. Ben là Giám đốc điều hành của công ty nghiên cứu độc lập Tower Hudson ở London và trước đây là Nhà chiến lược về Vốn chủ sở hữu Toàn cầu, Trưởng phòng Nghiên cứu Ngành Toàn cầu và Trưởng phòng Nghiên cứu Châu Mỹ tại HSBC ở New York. Ông tốt nghiệp LSE và Đại học Cambridge, đồng thời là thành viên của Viện Nghiên cứu & Quản lý Đầu tư (AIIMR).

đình công

Hãy nghĩ về những năm 70, khi số lượng các cuộc đình công ở Mỹ và Anh lớn gấp 20 lần so với hiện nay. Sự suy giảm này hiện được phản ánh bằng sự suy giảm số thành viên công đoàn: xuống còn 10%. ở Mỹ và 23 phần trăm ở Anh (hiện tập trung 4:1 trong khu vực công). Ngoài ra, phạm vi của các hình thức làm việc linh hoạt đang mở rộng. Ví dụ, 27 phần trăm số công nhân ở Anh hiện đang ký hợp đồng có thời hạn, 13% tự làm chủ và 6% anh ấy có một công việc thứ hai. Hơn nữa, lạm phát cao hơn và kéo dài hơn trong những năm 70 thường xuyên và dai dẳng hơn so với hiện nay.

Hàm ý

Thị trường lao động đã thay đổi, và hiện tượng này đã được đẩy nhanh bởi đại dịch gần đây. chúng tôi là nhân chứng thay đổi cơ cấu theo hướng làm việc từ xađang thúc đẩy nhu cầu về đám mây, hội nghị truyền hình và các giải pháp tích hợp nhân viên. Với sự phát triển của nghề tự do, các mô hình kinh doanh mới cũng đã xuất hiện - od chở cùng'u sau khi sinh. Trong khi đó, nhân khẩu học suy yếu và tiền lương tăng đã tạo động lực cấu trúc cho tự động hóa và người máy. Tất cả những điều này đã giúp giữ cho tỷ suất lợi nhuận của các công ty gần với các kỷ lục trong lịch sử.