Dữ liệu mới nhất của Cục Thống kê Trung ương về thù lao ở Ba Lan

Tiền lương bình quân khu vực doanh nghiệp tăng trong tháng 14,5 năm nay. tăng 2021% so với tháng 6687,81 năm XNUMX và lên tới XNUMX PLN. Đây là dưới tỷ lệ lạm phát, mà trong tháng chín năm nay. chiếm 17,2%. Điều này có nghĩa là tiền lương theo giá trị thực đã giảm 2,3% so với cùng kỳ trong tháng Chín. Đây là tháng thứ hai liên tiếp mức tăng trưởng tiền lương bình quân hàng năm trong khu vực doanh nghiệp thấp hơn mức tăng của lạm phát.

Số liệu hàng quý của Cục Thống kê Trung ương

Ngoài tiền lương hàng tháng (trong khu vực doanh nghiệp đối với các đơn vị sử dụng từ 10 người trở lên), Cục Thống kê Trung ương cũng cung cấp tiền lương hàng tháng trung bình hàng quý trong nền kinh tế quốc dân (2 PLN cho quý 2022 năm 6,156.25).

W.1 Tiền lương tháng bình quân trong khu vực doanh nghiệp và trong nền kinh tế quốc dân:

Nguồn: nghiên cứu riêng, Cục Thống kê Trung ương

Điều quan trọng nhất từ ​​quan điểm của dữ liệu tiền lương là bao nhiêu khoản trợ cấp lạm phát và các khoản thanh toán được bao gồm trong việc tăng lương (đây được gọi là hiệu ứng vòng hai, khi giá tăng ảnh hưởng đến việc tăng lương). Những bổ sung lạm phát như vậy vẫn có thể mang tính chất một lần, nhưng chúng cũng có thể nhanh chóng biến thành một chỉ số lạm phát vĩnh viễn. Nhớ lại rằng vào tháng bảy một phần của việc tăng lương trong ngành khai thác mỏ là do tiền thưởng lạm phát. Theo báo cáo của Cục Thống kê Trung ương (GUS) vào tháng XNUMX năm nay, chúng tôi cũng đã có các khoản tiền thưởng do lạm phát.

Các ngành được trả lương cao nhất

Hiện tại, mức lương trung bình cao nhất thuộc về ngành "Thông tin và truyền thông" - 11,306.58 PLN. Ngành thứ hai có mức lương cao nhất là "Khai thác và khai thác" với mức lương trung bình là 10,496.77 PLN.

W.2 Tiền lương trung bình hàng tháng, phân tích theo loại hoạt động PKD 2007:

Nguồn: nghiên cứu riêng, Cục Thống kê Trung ương

Lạm phát hiện tại ở Ba Lan vào tháng 2022 năm 17,2. lên tới XNUMX% trên cơ sở hàng năm. Chỉ có ba lĩnh vực mà mức tăng lương trung bình vượt quá tỷ lệ lạm phát (giao thông vận tải, khai khoáng và sản xuất năng lượng – nơi mức tăng lương dao động từ 23 đến 25%).

W.3 Lương trung bình hàng tháng, thay đổi hàng năm, phân tích theo loại hình hoạt động PKD 2007:

Nguồn: nghiên cứu riêng, Cục Thống kê Trung ương

Mức lương trung bình thay đổi như thế nào?

Cuối cùng, hãy xem sự thay đổi của mức lương trung bình kể từ tháng 2021 năm XNUMX (lần cuối cùng lạm phát nằm dưới giới hạn trên của phạm vi lạm phát) NBPtức là dưới 3,5%). Tháng 2021 năm XNUMX lạm phát là 3,2% (trên cơ sở hàng năm), trong khi vào tháng 2021 năm 4,3 đã là XNUMX%. Trong 35,1 ngành, mức tăng tiền lương bình quân đã vượt quá mức tăng lạm phát trong giai đoạn này. Mức tăng lương cao nhất trong giai đoạn này được ghi nhận trong ngành khai khoáng với số tiền XNUMX%.

W.4 Thay đổi mức lương trung bình từ tháng 2021/XNUMX trong bối cảnh lạm phát thay đổi trong cùng kỳ:

Nguồn: nghiên cứu riêng, Cục Thống kê Trung ương

Chúng tôi cũng có thể trình bày cùng một dữ liệu trên dòng thời gian, như được hiển thị trong biểu đồ tiếp theo. Trong cả khai thác mỏ và nông nghiệp và lâm nghiệp, tiền lương có thể dao động lớn hàng tháng (do tiền thưởng, v.v.).

W.5 Thay đổi mức lương trung bình theo mốc thời gian từ tháng 2021 năm XNUMX trong bối cảnh lạm phát thay đổi (đối với một số ngành):

Nguồn: nghiên cứu riêng, Cục Thống kê Trung ương

Trong thập kỷ qua, tiền lương danh nghĩa ở Ba Lan đã tăng nhanh hơn nhiều so với lạm phát, điều đó có nghĩa là tiền lương thực tế của chúng tôi đã tăng lên. Từ tháng 2010 năm 2021 đến tháng 83,5 năm 23,5, tiền lương trung bình trong khu vực doanh nghiệp đã tăng 2021% về mặt danh nghĩa, trong khi lạm phát tích lũy trong giai đoạn này chỉ lên tới 2022%. Từ tháng 12,8 năm 20,3 đến tháng XNUMX năm XNUMX, tiền lương tăng XNUMX%, với lạm phát tăng XNUMX%.

W.6 Thay đổi tiền lương bình quân khu vực doanh nghiệp từ tháng 2010/XNUMX trong bối cảnh lạm phát thay đổi:

Nguồn: nghiên cứu riêng, Cục Thống kê Trung ương

Thông tin về các Tác giả

Jaroslaw Jamka – Chuyên gia quản lý quỹ giàu kinh nghiệm, gắn bó chuyên nghiệp với thị trường vốn hơn 25 năm. Ông có bằng tiến sĩ kinh tế, giấy phép tư vấn đầu tư và môi giới chứng khoán. Cá nhân ông quản lý vốn chủ sở hữu, trái phiếu, quỹ đa tài sản và tài sản chéo vĩ mô toàn cầu. Trong nhiều năm, ông quản lý quỹ hưu trí lớn nhất Ba Lan với tài sản vượt quá 30 tỷ PLN. Là giám đốc đầu tư, ông quản lý công việc của nhiều nhóm quản lý. Ông đã có kinh nghiệm như: Thành viên Hội đồng quản trị của ING PTE, Phó Chủ tịch kiêm Chủ tịch Hội đồng quản trị của ING TunŻ, Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị của Money Makers SA, Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị của Ipopema TFI, Phó chủ tịch Hội đồng quản trị của Quercus TFI, Thành viên Hội đồng quản trị của Skarbiec TFI, và Thành viên Ban kiểm soát của ING PTE và AXA PTE. Ông đã chuyên về quản lý tài sản chéo vĩ mô toàn cầu trong 12 năm.

Tuyên bố từ chối trách nhiệm

Tài liệu này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin cho người nhận sử dụng. Nó không nên được hiểu là một tài liệu tư vấn hoặc là cơ sở để đưa ra quyết định đầu tư. Nó cũng không nên được hiểu là một khuyến nghị đầu tư. Tất cả các ý kiến ​​và dự báo được trình bày trong ấn phẩm này chỉ là ý kiến ​​của tác giả vào ngày xuất bản và có thể thay đổi mà không cần thông báo trước. Tác giả không chịu trách nhiệm về bất kỳ quyết định đầu tư nào được thực hiện trên cơ sở nghiên cứu này. Kết quả đầu tư lịch sử không đảm bảo kết quả tương tự trong tương lai.